Modelo nomina

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Un análisis más detallado muestra que el cambio es más apropiado para las empresas con menos de 10.000 empleados; las empresas con más de 10.000 empleados también prefieren el modelo de co-subcontratación. Además, las que tienen un plan de nóminas estructurado prefieren las soluciones de externalización y co-contratación marginalmente más que las que no lo tienen.
Nuestros expertos le ayudarán a agilizar los procesos globales de cálculo de nóminas y a reducir el riesgo de ejecución, permitiéndole satisfacer las necesidades de cálculo de nóminas tanto ahora como en el futuro. Independientemente del sector o del lugar, ofrecemos servicios de nóminas reguladas a empresas que van desde pequeñas empresas de nueva creación hasta grandes multinacionales.
La normalización de los procedimientos establecidos para promover el modelo operativo elegido es otra característica importante de la prestación eficiente de nóminas. En el caso de las nóminas, el 43% de los encuestados afirma que su empresa tiene muy poca o ninguna estandarización de procesos. Para las organizaciones más grandes y multinacionales, el ritmo de estandarización se ralentiza. Las empresas con un plan de nóminas estructurado, así como las que subcontratan parte de sus actividades de nóminas, muestran un aumento de la estandarización de procesos.

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Cuando se trata de expandir una empresa a través de las fronteras internacionales, hay muchos factores a tener en cuenta, y uno de los más importantes es cómo pagar a una plantilla multinacional. A lo largo de los años, han surgido tres modelos diferentes de nómina global y, aunque cada uno de ellos es funcional, no todos son iguales.
Comprender las principales diferencias le ayudará a seleccionar un proveedor de nóminas que satisfaga las necesidades actuales y potenciales de la empresa. Aquí examinamos cada modelo con más detalle, empezando por los dos enfoques más populares antes de ver cómo la solución más reciente está redefiniendo lo que es posible en la nómina global.
Una empresa que utiliza el modelo de proveedor local para la nómina global suele tener varios contratos con proveedores locales individuales, normalmente uno para cada país en el que se necesita la nómina. Los datos de la nómina y los criterios de presentación de informes difieren mucho de un país a otro, pero el uso de proveedores locales de nóminas especializados en ese país ayudará a las empresas a cumplir sus obligaciones a distancia.

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Aunque las nóminas son un aspecto importante de la gestión de una empresa, a menudo se pasan por alto las numerosas tareas relacionadas con la precisión. Si su empresa es grande o pequeña, multinacional o local, debe hacerlo bien en cada período de pago o enfrentarse a trabajadores insatisfechos y a multas por incumplimiento.
A la hora de elegir cómo procesar las nóminas, hay que tener en cuenta varios factores y opciones. TMF Group es una empresa de gestión de nóminas que trabaja con empresas de todo el mundo. Hemos elaborado una lista de los 7 elementos que debe tener en cuenta a la hora de buscar el modelo de nómina adecuado para su empresa, basándonos en nuestros años de experiencia trabajando con cientos de escenarios de nómina. No existe una solución única para todos los casos.
Cuando se trata de modelos de nómina, las empresas tienen cuatro opciones. Las nóminas pueden gestionarse internamente, en el país, a través de un programa de agregación de nóminas, o mediante un modelo personalizado en el que participan expertos locales de todo el mundo. Cada uno de estos modelos tiene ventajas y desventajas, y la decisión final se basará en el tipo de apoyo que requiera su empresa.

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Cuando se trata de decidir qué modelo de nómina global se ajusta mejor a sus necesidades, las empresas multinacionales de todo el mundo tienen algunas opciones. Muchas de estas empresas simplemente trabajan bajo cualquier paradigma que tengan en ese momento y no han pensado mucho en cambiarlo. Algunos creen que mientras su plantilla global cobre correctamente y a tiempo, han elegido el modelo de nómina global adecuado y están funcionando con un alto nivel de calidad de la nómina. Por otro lado, los profesionales de la nómina que realizan el pago de la misma mensualmente, suelen creer que existe un potencial de cambio significativo tanto en el rendimiento operativo como en las tecnologías de las que disponen. En este artículo analizaremos algunos de los principales factores asociados a un modelo de nómina global que ya no es adecuado para proporcionar de forma eficiente la nómina de varios países a una gran y compleja empresa multinacional.

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