Recibo de salarios para rellenar

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La recepción constructiva es un concepto contable que se refiere a si alguien que recibe dinero obtiene una influencia constructiva del mismo. El receptor puede gestionar los ingresos después de que se haya producido la recepción constructiva, y también debe declarar los ingresos en sus impuestos por ese tiempo.
Cuando el individuo que obtiene los ingresos primero tiene el poder de esos ingresos, se dice que la persona está en recepción constructiva.
Cuando el dinero se atribuye a una persona o a una empresa, se dice que la persona o la empresa tiene poder sobre él. Los ingresos pueden entonces ser gastados, redirigidos o controlados de otra manera por la entidad. Incluso si la entidad desea no hacer nada con el dinero, la recepción implícita se ha producido, ya que la entidad tiene la opción de hacerlo.
La recepción implícita debe utilizarse para cualquier tipo de ingreso, no sólo para los cheques de pago u otras transacciones financieras. Si acepta bienes, servicios o valores como forma de pago, por ejemplo, debe contabilizarlos a su valor justo de mercado, siempre que el pago no esté restringido y cuente como recepción implícita.

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Los empleados que estaban trabajando el 30 de octubre de 2020 podrán reclamar por períodos hasta el 30 de abril si usted presentó una solicitud de Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 30 de octubre de 2020, notificando un pago de ganancias para ese empleado.
Puede reclamar por los empleados que estaban trabajando el 2 de marzo de 2021 para los períodos que comienzan el 1 de mayo de 2021, siempre que haya presentado una solicitud de Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE a HMRC notificando un pago de ganancias para ese empleado entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021. Para reclamar por los períodos que comienzan el 1 de mayo de 2021, no necesita haber reclamado previamente por un empleado antes del 2 de marzo de 2021.
Puede reclamar el 80 % del salario habitual de un empleado por las horas no trabajadas para los periodos que terminen el 30 de junio de 2021 o antes, hasta un límite de 2.500 libras esterlinas al mes. El importe de la subvención se reducirá a partir del 1 de julio de 2021, y deberá contribuir al coste de los salarios de sus empleados suspendidos.
El subsidio está disponible para todos los empleadores que tengan una cuenta bancaria en el Reino Unido y regímenes de pago a cuenta del Reino Unido. Para solicitarla para un período que comienza el 1 de noviembre de 2020, no es necesario haberla solicitado previamente para un empleado antes del 30 de octubre de 2020.

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La recepción constructiva es un concepto contable que se refiere a la obligación de que una persona o empresa pague impuestos sobre los ingresos aunque aún no los haya cobrado de hecho. Lo que cuenta es que el receptor del beneficio acceda o utilice el dinero aunque no esté en su poder, como por ejemplo, poder utilizar los fondos depositados de un cheque hasta que se haya cobrado.
Cuando una persona tiene la capacidad de gestionar o utilizar los fondos, aunque no tenga la plena propiedad de los mismos, o cuando se asegura que tendrá la capacidad de disponer de los fondos en el futuro, se considera que está en percepción implícita de ingresos.

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Sección 2 – Reclamaciones y prestaciones del seguro de desempleo
Sección 2 – Reclamaciones y prestaciones del seguro de desempleo
Debe pagar los impuestos del seguro de desempleo y proporcionar a la División del Seguro de Desempleo algunos datos sobre los trabajadores si éstos presentan solicitudes de prestaciones en virtud de la Ley de Compensación por Desempleo. La información que usted proporciona a la División se mantiene privada y confidencial. Debe conocer las normas de la ley sobre el derecho básico y continuado a la indemnización, así como la cuantía máxima que puede obtener un solicitante.
Es importante que proporcione a sus trabajadores separados el formulario BC-10, «Instrucciones para solicitar prestaciones por desempleo», que incluye el nombre correcto, el número de identificación del empleador de Nueva Jersey y la dirección a la que debe enviarse la solicitud de información. Póngase en contacto con la Oficina de Servicios y Normas del Programa al (609) 292-2347 para obtener copias de este aviso de separación.

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